T/CWPIA 18-2024 古建行业杰出人才评价标准

　　中国木材保护工业协会发布团体标准

　　T/CWPIA 18—2024

　　古建行业杰出人才评价标准

　　Evaluation criteria for outstanding talents in thetraditional architecture industry

　　2024-11-5 发布2024-11-15 实施

　　目次

　　前言..................................................................... II

　　1 范围.......................................................................1

　　2 术语和定义................................................................ 1

　　3 评价要求.................................................................. 1

　　4 评价程序与结果............................................................. 3

　　T/CWPIA 18—2024

　　II

　　前言

　　本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》

　　的规定起草。

　　请注意本文件的某些内容可能直接或间接涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专

　　利的责任。

　　本文件由中国木材保护工业协会提出。

　　本文件由中国木材保护工业协会团体标准委员会(CWPIA)归口。

　　本文件起草单位：中国木材保护工业协会、北京房地集团有限公司、北京市古代建筑

　　设计研究所有限公司、北京大栅栏投资有限公司、北京市园林古建工程有限公司、广州市

　　园林建设集团有限公司、成都市青羊区建筑行业协会、佛山市顺德区古建保育协会、广东

　　志泓建设有限公司、北京紫东投资发展有限公司、云南濒科委司法鉴定中心、山西建设投

　　资发展有限公司、洛阳汉子木制品安装有限公司、成都大智云峰科技有限责任公司。

　　本文件主要起草人：韩玉杰、朱宏妹、张峰亮、葛亮、陈航、刘雅娟、李紫祥、张越

　　、张明秀、龚晨、刘丹、李伟、胡超文、卢伟良、卢栩思、冯国锋、张勇、周立、刘旭、

　　黄良华、王文智、郝笑龙、马骎、李育新、田鹏程、郝建秀、何湖、张淳、李冲宇、邢小

　　波、关松岩、徐婉秦、刘勇、谭畅、茶蕾。

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　　古建行业杰出人才评价标准

　　1 范围

　　本文件规定了古建行业杰出人才的术语和定义、评价要求、评价程序与结果。

　　本文件适用于古建行业，从事古建筑保护、古建筑修复、古建筑设计与施工等相关企

　　业管理者、技术负责人的评价。

　　2 术语和定义

　　下列术语和定义适用于本文件。

　　2.1 古建行业杰出人才Outstanding Talents in The Traditional Architecture

　　Industry

　　对古建行业做出过突出贡献，具有示范带头作用和行业影响力的人员。主要分为年度

　　人物、卓越领导者、杰出创新人才三类。

　　3 评价要求

　　3.1 基本要求

　　3.1.1 拥护党的领导，遵守国家法律法规，热爱古建事业。

　　3.1.2 在改变传统经营模式、研发新产品新技术等方面取得示范性的成绩。

　　3.1.3 具有创新理念，有解决行业共性问题的能力。

　　3.1.4 热衷于社会公益事业、行业活动、协会活动。

　　3.1.5 责任人未发生工程安全责任事故。

　　3.2 评价指标及要求

　　年度人物、卓越领导者评价指标及要求见表1，杰出创新人才评价指标及要求见表2。

　　表1 年度人物、卓越领导者评价指标及要求

　　分类一级指标指标说明分值

　　从业年限

　　(10分)

　　15年及以上10分

　　10-15年8分

　　经营服务能力

　　(10分)

　　健全的企业管理制度体系，制定了财务制度、岗位职

　　责、服务操作规程

　　10分

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　　2

　　表2 杰出创新人才评价指标及要求

　　年

　　度

　　人

　　物

　　、

　　卓

　　越

　　领

　　导

　　者

　　物资管理能力

　　(10分)

　　实行信息化、数字化管理10分

　　经营规模

　　(10分)

　　连续两年平均收入3亿以上

　　分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　连续两年平均收入1亿-3亿8分

　　连续两年平均收入1亿以下6分

　　科研投入

　　(10分)

　　技术科研投入10分

　　社会任职

　　(10分)

　　行业协会副会长、专家委员分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　行业协会分支机构任职8分

　　负责参建的项

　　目级别

　　(15分)

　　国家级重点项目

　　分值

　　取最

　　高分

　　15分

　　省部级重点项目10分

　　市区县级重点或特色项目5分

　　人才培养

　　(10分) 行业年会及相关培训授课、开展“传帮带”等培训

　　10分

　　社会荣誉

　　(10分) 有国家、省部级或社会团体评定的荣誉称号

　　10分

　　社会担当

　　(5分) 组织、参与过社会公益活动

　　5分

　　总分100分

　　分类一级指标指标说明分值

　　杰

　　出

　　创

　　新

　　人

　　才

　　从业年限

　　(10分)

　　5年及以上10分

　　5年以下8分

　　职称条件

　　(10分)

　　高级及以上职称10分

　　中级及以上职称5分

　　技术能力

　　(10分)

　　具备技术研发能力

　　分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　具备方案设计能力8分

　　具备管理创新能力6分

　　技术创新能

　　力

　　(10分)

　　参编国家、行业标准的编制

　　分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　参编团体标准的编制8分

　　参编地方标准的编制6分

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　　3

　　4 评价程序与结果

　　4.1 文件提供

　　申报人应按照3.1、3.2规定提供相关材料，并保证提供材料真实有效。

　　4.2 文件审核

　　对提供的材料进行审核，并依据3.2规定开展评价。

　　4.3 评价结果

　　古建行业杰出人才应满足3.1规定，年度人物应符合表1的规定并达到90分以上，卓越

　　领导者应符合表1的规定并达到80分以上，杰出创新人才应符合表2的规定并达到85分以上

　　。最终评价结果进行公示公告。

　　企业创新成果及产生价值10分

　　核心期刊及以上级别刊物发表论文4分

　　科学研究

　　(15分)

　　参与专项课题及关键技术研究，并通过科技成果鉴定15分

　　技术培训

　　(10分)

　　作为主持、主讲嘉宾参加研讨、培训、讲座等活动分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　在企业担任主要技术负责人8分

　　社会任职

　　(10分)

　　行业协会专家委员10分

　　负责的项目

　　级别

　　(15分)

　　国家级重点项目

　　分值

　　取最

　　高分

　　15分

　　省部级重点项目10分

　　市区县级重点或特色项目5分

　　技术奖项

　　(10分)

　　获评中国专利奖分值

　　取最

　　高分

　　10分

　　获省部级及行业科技进步奖8分

　　总分100分