韩国汽车产业安全研究 出版时间：2011年版内容简介　　现代汽车企业要求员工具有“挑战性、创意力、热情、合作精神及国际化思维”，人人成为“学习的专业人，创造的挑战人，服务的社会人”。现代汽车企业的人才培养机制分两个部分。一是对在职员工的培养，二是对未来国际化人才的培养。现代企业郑梦九会长一直在强调“企业竞争力在于人才。在激烈无比的汽车市场上要保持竞争力，需要面向未来的21世纪...