企业经理组合激励模式研究作者：陈爽英 著 电子科技大学 出版时间：2007　《企业经理组合激励模式研究》的主要创新点体现在如下四点：第一，针对现有的基于业绩评估的企业经理客观激励模式，《企业经理组合激励模式研究》引入主观业绩评估，提出主观激励和客观激励相结合的组合激励模式，并将一次博弈拓展为重复博弈，建立基于业绩评估的动态组合激励模型，研究了主观业绩评估完美和主观业绩评估不完美两种...