目标与关键成果法 盛行于硅谷创新公司的目标管理方法 作者：陈镭著出版时间：2017内容简介　　传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生，终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。在绩效变革的时代，有没有什么新方法？　目标与关键成果法（OKR）是硅谷创新公司目前在用的新方法，本书将...